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年功序列と30代,40代の転職
年功序列とは、勤続年数や年齢に応じて役職や賃金が上昇する人事制度。年功序列の考え方の基盤には、日本に根強い儒教的な年長者を尊敬する考え方がある。背景には年齢を増すごとに労働者のスキルが蓄積され能力が高まるという考え方があったが、実際にはそうではなく、労働者が残した成果に対して賃金を払うべきだという成果主義が主流になりつつある。終身雇用制とセットで、組織への長期的な忠誠心を重んじる日本型人事制度の典型とされた。
... 火山の現役最後の10年は人事制度が<年功序列>から<能力主義>に移行する時期だった。だから年収は下がっても仕方がない。 <目標管理>で自己申告した目標を自己査定、上司と協議して<年俸>が決まる。 ...