年功序列とは、勤続年数や年齢に応じて役職や賃金が上昇する人事制度。年功序列の考え方の基盤には、日本に根強い儒教的な年長者を尊敬する考え方がある。背景には年齢を増すごとに労働者のスキルが蓄積され能力が高まるという考え方があったが、実際にはそうではなく、労働者が残した成果に対して賃金を払うべきだという成果主義が主流になりつつある。終身雇用制とセットで、組織への長期的な忠誠心を重んじる日本型人事制度の典型とされた。
... 経済全体が右肩上がりで、会社に入れば年功序列で昇進して定年まで...
... でも上げられない" へたれアームズですね^^; ・・・うちの職...
ダンナ、本日会社の宴会 。 しばらく本社勤務だったのですっかり忘れて...
... 切り捨て自在の 弱者 労働層にたかる発想の根本的転換が必須) ・・...
... 戦後の定年制は新卒一括採用、長期雇用、年功序列とセットで、日本...
... し・か・も! トロ(注;ネギトロ)、イカ、サーモンなど、 いわゆる年...
... 告発が増えた2つの要因として 1つは、バブル経済の崩壊とともに 多...
... 定年退職って終身雇用・年功序列とセットなんですよ。明治末から大...
... 年功序列、独裁的な祖父から百姓仕事を中学の時から負わされている...
... JVAがなんで達川監督を推していたのか知る由もありませんが、柳本...